형사사건변호사 | 법무법인 테헤란

업무상횡령불송치, 회사 자금을 사용했다는 이유로 고소당했다면 확인할 쟁점

회사 자금을 관리하던 직원이나 임원이 업무상횡령 혐의로 고소당하는 경우가 있습니다. 업무에 필요한 비용으로 사용했거나 회사의 지시에 따라 처리한 금액인데, 이후 정산 과정에서 문제가 발생하면서 개인적으로 돈을 가져갔다는 의심을 받는 상황이죠. 특히 퇴사 이후 과거의 계좌이체나 법인카드 사용내역까지 문제 삼는다면 상당히 당혹스러울 수 있습니다. 본인은 정당한 업무 처리였다고 생각하더라도 회사가 확보한 회계자료와 실제 자금 흐름에 따라 수사 방향이 달라질 수 있기 때문입니다. 업무상횡령불송치를 목표로 한다면 단순히 억울하다는 입장을 반복하기보다 범죄 성립 요건과 객관적인 증거를 구분해 살펴봐야 합니다. 010-3278-3483형사전문변호사와 1:1 전화 상담형사전문변호사와 1:1 익명 채팅회사 자금을 사용했..

물품대금사기죄, 거래대금을 지급하지 못해 고소당했다면 대응 기준은

거래처로부터 물품을 공급받았지만 약속한 기한까지 대금을 지급하지 못해 사기 혐의로 고소당하는 경우가 있습니다. 사업을 운영하면서 매출이 감소하거나 예상했던 거래대금이 들어오지 않아 자금 사정이 악화되는 일은 드물지 않습니다. 처음에는 지급기한을 조금 연장하면 해결할 수 있을 것이라고 생각했지만, 거래처에서는 처음부터 돈을 지급할 생각이 없었던 것 아니냐고 주장하는 상황이 발생하기도 하죠. 특히 미지급금이 상당하거나 거래처와의 관계가 악화되었다면 단순한 채무 문제가 형사사건으로 확대될 수 있습니다. 그러나 물품대금사기죄는 대금을 지급하지 못했다는 사실만으로 성립하는 것은 아닙니다. 물품을 공급받을 당시 대금을 지급할 의사와 능력이 있었는지, 상대방을 속이는 행위가 존재했는지를 구체적으로 확인해야 합니다.0..

퇴사자료반출, 회사에서 고소하겠다고 한다면 어떤 부분부터 확인해야 할까

퇴사를 준비하면서 업무에 사용하던 파일을 개인 이메일로 전송하거나 USB에 저장하는 경우가 있습니다. 그동안 직접 작성한 자료이기도 하고, 향후 경력을 정리하거나 업무 내용을 참고하기 위한 목적이었기 때문에 별다른 문제가 없을 것이라고 생각하기도 하죠. 그런데 퇴사 이후 회사에서 연락이 와 내부 자료를 무단으로 가져갔다며 반환을 요구하거나 형사고소를 예고한다면 상황은 달라집니다. 특히 거래처 명단이나 매출자료, 계약서, 영업 관련 문서가 포함되어 있다면 단순한 파일 보관의 문제로 끝나지 않을 수 있습니다. 퇴사자료반출 사건에서는 자료를 가져간 사실 자체보다 해당 자료의 법적 성격과 반출 경위, 이후 사용 여부가 중요한 판단 기준이 됩니다. 따라서 회사에서 고소하겠다는 연락을 받았다면 무조건 잘못을 인정하..

동업자공금횡령, 공동사업 자금을 사용했다가 고소당했다면 확인할 사항

동업자와 함께 사업을 운영하면서 공동계좌에 있던 자금을 개인적인 용도로 사용했다가 횡령 혐의로 고소당하는 경우가 있습니다. 사업 운영에 필요한 비용을 먼저 지출했거나, 본인이 투자한 금액을 일부 회수한 것이라고 생각했는데 상대방은 동의 없이 공금을 가져갔다고 주장하는 상황이죠. 특히 동업 초기에는 서로 신뢰를 바탕으로 자금을 관리하다 보니 지출 기준이나 정산 방법을 명확하게 정하지 않는 경우도 많습니다. 그러나 관계가 틀어지고 금전 문제가 발생하면 과거의 자금 사용 내역까지 형사상 쟁점으로 이어질 수 있습니다. 동업자공금횡령 사건에서는 단순히 공동계좌에서 돈을 인출했다는 사실만으로 범죄 성립 여부를 판단하지 않습니다. 해당 자금이 누구에게 귀속되는지, 자금을 관리할 권한은 누구에게 있었는지, 실제 사용 ..

스토킹처벌법형량 합의가 절대 안 될 때 감형받는 양형 자료 준비법

이별 통보를 받아들이지 못하고 반복해서 연락을 취하거나 집, 직장 주변을 찾아갔다가 피해자의 신고로 스토킹처벌법형량 선처 방안을 다급히 찾는 분들이 많습니다.진심으로 사과하고 오해를 풀고 싶었을 뿐이지만, 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률(스토킹처벌법)은 피해자의 불안감과 공포심을 기준으로 엄격하게 처벌을 내립니다.특히 법 개정으로 반의사불벌죄 조항이 전면 폐지되면서, 이제는 피해자가 처벌을 원하지 않더라도 수사와 재판이 중단 없이 진행되어 선처를 받아내기가 한층 까다로워졌는데요.극심한 거부감과 두려움을 느끼는 피해자가 연락처를 차단하고 만남 자체를 거부할 때, 억지로 접촉을 시도하다가는 2차 가해나 잠정조치 위반으로 구속영장이 청구될 위험만 커집니다.피해자와의 합의가 물리적으로 불가능한 절망적인 상황에..

학원자료유출, 퇴사하면서 수강생 명단이나 교재 파일을 가져갔다면 처벌될까

학원자료유출은 학원에서 근무하던 강사나 직원이 퇴사하면서 수강생 명단이나 교재 파일, 상담자료 등을 개인적으로 보관하거나 외부로 옮기면서 문제가 되는 경우가 많습니다. 하지만 학원에서 사용하던 자료를 가지고 나왔다는 사실만으로 곧바로 형사처벌이 결정되는 것은 아닙니다. 먼저 해당 자료를 누가 작성했는지와 학원에서 어떤 목적으로 관리하고 있었는지, 외부 반출에 관한 제한이 있었는지를 확인해야 합니다. 강사가 개인적으로 제작한 수업자료인지, 학원에서 비용을 지급하고 제작하거나 별도로 관리하던 자료인지에 따라 검토해야 할 법적 쟁점이 달라질 수 있습니다. 특히 수강생 연락처나 상담내역, 학원 자체 교재 등을 퇴사 이후 다른 학원에서 사용하기 위해 가져갔다면 학원자료유출과 관련한 형사책임이 문제될 가능성이 있습..

불법도박형량, 단순 참여부터 상습 도박까지 처벌을 가르는 요소와 대응 전략

불법도박에 연루되어 경찰 조사를 앞두고 있다면 가장 먼저 걱정되는 부분은 앞으로 받게 될 처벌일 것입니다. 처음에는 가볍게 생각했던 인터넷 도박이라도 베팅 금액이 커지거나 이용 기간이 길어지면 형사사건으로 이어질 수 있습니다. 특히 계좌 거래 내역과 사이트 이용 기록이 남아 있다면 단순히 실수였다는 설명만으로 상황을 정리하기는 쉽지 않아요. 불법도박형량은 도박에 참여했다는 사실만으로 일률적으로 결정되지 않습니다. 도박의 종류와 횟수, 금액, 범행 기간은 물론 영리 목적의 운영이나 자금 모집에 관여했는지에 따라서도 적용되는 법률과 처벌 수준이 달라질 수 있습니다. 현재 자신의 상황을 정확하게 파악하고 수사 초기부터 적절한 대응 방향을 마련하는 것이 중요합니다. 010-3278-3483형사전문변호사와..

배임죄경찰조사는 회사의 자금을 관리하거나 계약 체결 등의 업무를 담당하던 사람이 회사에 손해를 끼쳤다는 이유로 고소당하면서 시작되는 경우가 많습니다. 하지만 회사에 금전적인 손실이 발생했다는 사실만으로 곧바로 배임죄가 성립하거나 형사처벌이 결정되는 것은 아닙니다. 먼저 해당 업무를 담당한 사람이 타인의 사무를 처리하는 지위에 있었는지와 어떤 의무를 부담하고 있었는지를 확인해야 합니다. 회사 대표자나 임직원이 업무를 수행하는 과정에서 손실을 발생시킨 경우에도 정상적인 경영상 판단이었는지, 회사의 이익에 반하는 행위였는지를 구분할 필요가 있습니다. 특히 회사에 불리한 조건으로 계약을 체결하거나 특정 거래처에 부당한 이익을 제공했다면 배임죄경찰조사에서 중요한 쟁점이 될 수 있습니다. 반대로 회사의 이익을 위해..

투자자를 모집하거나 사업 자금을 유치하는 과정에서 갑작스럽게 수사기관의 연락을 받았다면 당황스러울 수밖에 없습니다. 특히 원금 보장이나 높은 수익률을 안내하며 투자금을 받았다는 이유로 유사수신행위위반 혐의를 받게 되면, 단순한 사업상 분쟁이라고 생각했던 일이 형사사건으로 확대될 수 있습니다.실제로 사업을 운영하면서 투자금을 모집했거나 지인의 소개로 자금 유치에 관여했을 뿐인데도 수사 대상이 되는 경우가 있습니다. 본인은 정상적인 사업을 위한 자금 조달이었다고 생각하더라도, 법률적으로는 자금 모집 방식과 약정 내용에 따라 판단이 달라질 수 있어요.따라서 유사수신행위위반 혐의가 제기되었다면 투자금을 모집했다는 사실만으로 결론을 내리기보다, 어떤 방식으로 자금을 유치했고 본인이 어떤 역할을 담당했는지부터 구..

회사에서 중요한 의사결정을 내렸거나 거래를 진행한 이후, 예상치 못한 손실이 발생했다는 이유로 배임 혐의를 받게 되는 경우가 있습니다. 특히 회사의 임원이나 주요 의사결정권자라면 통상적인 경영 판단이 형사 문제로 이어질 수 있다는 사실에 큰 부담을 느끼실 텐데요. 문제는 회사에 손해가 발생했다는 사실만으로 형사책임이 인정되는 것은 아니라는 점입니다. 다만 업무상 배임 혐의에 더해 특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률, 이른바 특경법이 적용될 가능성이 있다면 사건을 더욱 신중하게 살펴봐야 합니다. 특경법배임대응에서 중요한 것은 혐의가 제기된 거래의 성격과 손해 발생 경위, 그리고 본인의 의사결정이 어떠한 목적에서 이루어졌는지를 구체적으로 설명하는 것입니다. 초기 단계부터 사실관계를 정리하고 법적 쟁점을 ..