형사사건변호사 | 법무법인 테헤란

배임죄경찰조사, 회사에 손해를 끼쳤다는 이유로 고소당했다면

배임죄경찰조사는 회사의 자금을 관리하거나 계약 체결 등의 업무를 담당하던 사람이 회사에 손해를 끼쳤다는 이유로 고소당하면서 시작되는 경우가 많습니다. 하지만 회사에 금전적인 손실이 발생했다는 사실만으로 곧바로 배임죄가 성립하거나 형사처벌이 결정되는 것은 아닙니다. 먼저 해당 업무를 담당한 사람이 타인의 사무를 처리하는 지위에 있었는지와 어떤 의무를 부담하고 있었는지를 확인해야 합니다. 회사 대표자나 임직원이 업무를 수행하는 과정에서 손실을 발생시킨 경우에도 정상적인 경영상 판단이었는지, 회사의 이익에 반하는 행위였는지를 구분할 필요가 있습니다. 특히 회사에 불리한 조건으로 계약을 체결하거나 특정 거래처에 부당한 이익을 제공했다면 배임죄경찰조사에서 중요한 쟁점이 될 수 있습니다. 반대로 회사의 이익을 위해..

유사수신행위위반, 투자금 모집 과정에서 형사책임이 문제 되는 이유와 대응 전략

투자자를 모집하거나 사업 자금을 유치하는 과정에서 갑작스럽게 수사기관의 연락을 받았다면 당황스러울 수밖에 없습니다. 특히 원금 보장이나 높은 수익률을 안내하며 투자금을 받았다는 이유로 유사수신행위위반 혐의를 받게 되면, 단순한 사업상 분쟁이라고 생각했던 일이 형사사건으로 확대될 수 있습니다.실제로 사업을 운영하면서 투자금을 모집했거나 지인의 소개로 자금 유치에 관여했을 뿐인데도 수사 대상이 되는 경우가 있습니다. 본인은 정상적인 사업을 위한 자금 조달이었다고 생각하더라도, 법률적으로는 자금 모집 방식과 약정 내용에 따라 판단이 달라질 수 있어요.따라서 유사수신행위위반 혐의가 제기되었다면 투자금을 모집했다는 사실만으로 결론을 내리기보다, 어떤 방식으로 자금을 유치했고 본인이 어떤 역할을 담당했는지부터 구..

회사에서 중요한 의사결정을 내렸거나 거래를 진행한 이후, 예상치 못한 손실이 발생했다는 이유로 배임 혐의를 받게 되는 경우가 있습니다. 특히 회사의 임원이나 주요 의사결정권자라면 통상적인 경영 판단이 형사 문제로 이어질 수 있다는 사실에 큰 부담을 느끼실 텐데요. 문제는 회사에 손해가 발생했다는 사실만으로 형사책임이 인정되는 것은 아니라는 점입니다. 다만 업무상 배임 혐의에 더해 특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률, 이른바 특경법이 적용될 가능성이 있다면 사건을 더욱 신중하게 살펴봐야 합니다. 특경법배임대응에서 중요한 것은 혐의가 제기된 거래의 성격과 손해 발생 경위, 그리고 본인의 의사결정이 어떠한 목적에서 이루어졌는지를 구체적으로 설명하는 것입니다. 초기 단계부터 사실관계를 정리하고 법적 쟁점을 ..

업무상배임처벌은 회사의 자금이나 재산을 관리하는 대표자, 임직원 등이 업무상 의무를 위반해 회사에 손해를 끼쳤다는 이유로 문제가 되는 경우가 많습니다. 하지만 회사에 금전적인 손실이 발생했다는 사실만으로 곧바로 업무상배임죄가 성립하거나 형사처벌이 결정되는 것은 아닙니다. 먼저 해당 업무를 담당한 사람이 타인의 사무를 처리하는 지위에 있었는지와 어떤 업무상 의무를 부담하고 있었는지를 확인해야 합니다. 회사의 이익을 위해 계약을 체결하거나 자금을 집행했지만 예상과 달리 손실이 발생한 경우와 처음부터 회사의 이익에 반하는 결정을 내린 경우는 구분할 필요가 있습니다. 특히 회사에 불리한 계약을 체결하거나 특정 거래처에 부당한 이익을 제공했다면 업무상배임처벌과 관련한 형사책임이 문제될 가능성이 있습니다. 반대로 ..

헤어진 연인이나 지인에게 연락을 이어가다가 갑자기 경찰 신고를 받게 되면 당황할 수밖에 없습니다. 본인은 단순히 대화를 시도했거나 관계를 회복하고 싶었던 행동이라고 생각했는데, 상대방은 이를 불안감이나 공포심을 유발하는 행동으로 받아들였을 수 있기 때문입니다. 특히 스토킹처벌법위반 사건은 단순히 연락 횟수만으로 판단되는 것이 아닙니다. 어떤 상황에서 어떤 방식으로 연락하거나 접근했는지, 상대방이 명확하게 거부 의사를 밝혔는지, 이후에도 행동이 이어졌는지 등을 구체적으로 살펴볼 필요가 있습니다. 따라서 신고를 받았다는 사실만으로 결과를 단정하기보다 자신의 행동을 객관적으로 정리하는 과정이 중요합니다. 010-3278-3483형사전문변호사와 1:1 전화 상담형사전문변호사와 1:1 익명 채팅 스토킹처벌..

절도경찰조사는 다른 사람의 물건을 허락 없이 가져갔다는 신고가 접수되거나 CCTV 등에서 관련 정황이 확인되면서 시작되는 경우가 많습니다. 하지만 다른 사람의 물건을 가지고 있었다는 사실만으로 곧바로 절도죄가 성립하거나 형사처벌이 결정되는 것은 아닙니다. 먼저 해당 물건이 누구의 소유였는지와 어떤 상황에서 물건을 가져가게 됐는지를 구체적으로 확인해야 합니다. 타인의 점유 아래 있는 물건을 소유자의 의사에 반해 가져갔다면 절도죄가 문제될 수 있지만, 물건을 맡아 보관하던 상황이라면 횡령죄 등 다른 혐의가 검토될 수도 있습니다. 특히 자신의 물건이라고 착각했거나 상대방의 허락이 있었다고 생각한 경우에는 당시 어떤 사정이 있었는지 살펴볼 필요가 있습니다. 반대로 다른 사람의 물건이라는 사실을 알면서도 허락 없..

폭행, 사기, 층간소음, 음주운전, 교통사고, 상간자 분쟁이나 직장 내 괴롭힘으로 명백한 피해를 입고 가해자에게 손해배상이나 합의금을 요구했다가 뜻밖에도 공갈미수죄로 역고소를 당해 억울함을 호소하시는 분들이 많습니다.본인이 먼저 일방적인 피해를 보았기에 "합의금을 주지 않으면 경찰에 정식 고소하겠다", "회사나 가족에게 알리겠다", "인터넷에 공론화하겠다"며 피해 보상을 강하게 압박했을 뿐인데, 가해자가 이를 협박과 갈취 시도로 몰아 공갈미수 혐의로 고소장을 내버린 상황인데요.실제로 돈을 한 푼도 받지 못했더라도 상대방에게 공포심을 일으킬 만한 해악을 고지하며 금전을 요구한 행위 자체가 인정되면 미수범 처벌 규정에 따라 형사처벌 대상이 될 수 있어 매우 위험합니다.공갈미수죄의 성립 요건과 미수범 처벌 기..

회사자료유출은 재직 중 업무용 파일을 개인 이메일이나 USB, 클라우드 등에 옮기거나 퇴사하면서 회사 자료를 가지고 나오면서 문제가 되는 경우가 있습니다. 하지만 회사 자료를 외부로 옮겼다는 사실만으로 곧바로 형사처벌이 결정되는 것은 아닙니다. 먼저 어떤 자료를 반출했는지와 해당 자료가 회사에서 어떤 방식으로 관리되고 있었는지를 확인해야 합니다. 단순한 업무 편의를 위해 개인 이메일로 자료를 전송한 경우와 퇴사 이후 다른 회사에서 활용하기 위해 핵심 자료를 가져간 경우는 구체적인 사실관계가 다를 수 있습니다. 회사자료유출 사건에서는 고객명단이나 거래처 정보, 매출자료, 기술자료 등 반출된 자료의 내용과 성격도 중요한 쟁점이 될 수 있습니다. 자료를 외부로 옮긴 뒤 실제로 사용하거나 제3자에게 전달했는지 ..

회사물품횡령은 업무를 위해 지급받거나 관리하던 회사 소유의 물건을 개인적으로 사용하거나 처분하면서 문제가 되는 경우가 많습니다. 노트북이나 휴대전화, 태블릿과 같은 전자기기뿐 아니라 공구나 장비, 상품 등 업무상 보관하게 된 물품도 문제가 될 수 있습니다. 다만 회사 소유의 물건을 직원이 가지고 있다는 사실만으로 곧바로 회사물품횡령에 따른 형사책임이 결정되는 것은 아닙니다. 먼저 해당 물품을 어떤 이유로 지급받았는지와 직원에게 소유권까지 이전된 것인지, 단순히 업무를 위해 사용하도록 맡긴 것인지를 확인해야 합니다. 회사가 개인적으로 사용하도록 지급한 물건이라면 회사 소유의 업무용 장비를 보관하던 경우와는 판단에 필요한 사실관계가 달라질 수 있습니다. 반대로 회사 소유라는 사실을 알면서 업무상 보관하던 물..

누군가에 대한 이야기를 주변 사람에게 했거나 온라인에 글을 올린 뒤, 갑자기 명예훼손죄로 고소를 당했다는 연락을 받으면 당황스러울 수밖에 없습니다. 특히 “제가 말한 내용은 사실인데 왜 문제가 되나요?”라는 생각부터 드는 경우가 많습니다. 하지만 명예훼손죄는 단순히 거짓말을 했는지만으로 판단되는 범죄가 아닙니다. 구체적인 사실을 적시했더라도 그 내용과 전달 방식, 전파 가능성, 공공의 이익과의 관련성 등에 따라 법적 판단이 달라질 수 있어요. 따라서 고소를 당했다면 억울하다는 감정만으로 대응하기보다는 어떤 부분이 문제로 지적되고 있는지부터 차분히 살펴볼 필요가 있습니다. 010-3278-3483형사전문변호사와 1:1 전화 상담형사전문변호사와 1:1 익명 채팅 명예훼손죄는 어떤 경우에 성립할까 명예..